Helpende Werknemers Ontwikkel Professioneel

Helpende Werknemers ontwikkel professioneel Een baie belangrike verantwoordelikheid van 'n toesighouer of bestuurder is om jou personeel te help met hul professionele en loopbaanontwikkeling. Jy kan dit doen deur die verskaffing van geleenthede vir hulle om die kennis, vaardighede, vermoëns, gereedskap, hulpbronne en geleenthede te ontwikkel suksesvol in hul werk en loopbaan te wees. Voorbeelde sluit in die verskaffing van on-the-job training en afrigting, gee hulle prestasie doelwitte en terugvoer, vra oor en ondersteun hul ontwikkelingsdoelwitte, en hulle te help om 'n individu ontwikkelingsplan (GOP) (Word) skryf. Hoewel die primêre verantwoordelikheid vir 'n individu & rsquo; s ontwikkeling berus by die individu, die toesighouer / bestuurder het 'n belangrike rol in: Bemoedigend Ondersteunend Die verwydering van struikelblokke Die verskaffing van hulpbronne vir hul ontwikkeling In die GOP-proses, moet die individuele personeellid die proses aan die gang en doen die meeste van die skryf van die plan self. As 'n toesighouer of bestuurder, moet jy: Ontmoet met hulle om hul plan te bespreek Verskaf terugvoering oor hul doelwitte Verskaf voorstelle vir ontwikkeling aktiwiteite Help hulle realistiese tydraamwerk Help hulle los potensiële struikelblokke Skeduleer periodieke (kwartaalliks of halfjaarliks) vergaderings om hul vordering te monitor Maak hersiening van hul plan soos toepaslik, en resultate te erken Ondersteun die groei en ontwikkeling van jou personeel is van kardinale belang om te help hulle as produktief en suksesvol as moontlik te wees in hul huidige rol, moedig motivering en behoud, en die opstel van hulle vir loopbaangeleenthede. Dit is jou taak om te help om jou personeel wees die beste wat hulle kan wees. oorwegings Terwyl die GOP nie bindend, moet bestuurders van elke poging om te verseker dat elke werknemer tyd gegee vir die opleiding en ontwikkelingsgeleenthede wat op sy GOP maak. Chroniese onvermoë om tyd te maak vir voorheen op leergeleenthede ooreengekom sal sinisme en wantroue te teel, heeltemal ondermyn die IDP39; s motiverende voordele. Ten slotte, nadat die werknemer 'n opleidingskursus bygewoon het, is dit belangrik om op te volg en seker te maak dat hy 'n geleentheid om die opleiding te goed gebruik vinnig voor die nuwe kennis en / of vaardighede word net 'n herinnering. Dit kan 'n uitdaging gegee dat 'n werknemer wat uit die kantoor is vir 'n week gewoonlik sal terugkeer na 'n volledige in-box te vind. Tog, is dit nodig om te verseker dat die opleiding het die beoogde voordele vir beide die werknemer en die organisasie.